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企業招收實習生好處多多

時間:2010-10-24 06:58:04 點擊:635次

企業招收實習生好處多多
 


 隨著就業形勢的日益嚴峻,就業問題成為國家和社會廣泛關心的一項重點問題,多種政策鼓勵大學生到企業實習,提高就業能力,緩解就業壓力。為此,筆者根據一些企業的反饋,深入了解用人單位對實習生制度的想法。
   
 根據人民網近期關于“就業問題”的人民調查顯示:有63%的人認為“目前的就業形勢前所未有的嚴峻”;“畢業生人數增多、競爭加劇”超過“金融危機”成為造成目前就業形勢的第一大原因,有43%的人認同這一觀點;同時,“應屆畢業生”也被認為是就業形勢嚴峻受影響最大的群體,持這一觀點者占到了42%。


 面對這一形勢,國務院辦公廳已發出通知,要求把高校畢業生就業擺在當前就業工作首位,拓寬就業門路,提升高校畢業生就業能力,大力組織以促進就業為目的的實習實踐,確保高校畢業生在離校前都能參加實習實踐活動。一場大學生實習潮立即在全國范圍內興起。


 顯然,實習對于大學生來說,具有諸多好處。然而,由于近年來高校畢業生數量不斷增多,實習的競爭激烈程度也早已不亞于就業,尤其是到名企實習的機會更是人人爭搶。據悉,著名IT企業騰訊公司在廣州進行2008實習生招募計劃時,3個實習崗位竟引來了近8000人投遞簡歷。本市一位知名研究咨詢專家在義務為大學生做了50場職業發展演講后,忍不住大聲呼吁:請各類企業為大學生打開實習之門吧!


 為此,筆者調查、咨詢了多家企業的人力資源部門管理人員。他們一致認為,實習生是職場中一個比較特別的群體,他們既不同于處在人才市場待聘的初出茅廬的畢業生,也不同于已經引起獵頭公司關注的具備專門職業能力的資深人才。招收大學生進行實習,是在當前形勢下,促進大學生就業、緩解就業壓力的一劑良方。


 對人力資源管理人員的調查顯示,企業從實習生制度中能夠獲得以下幾個方面的優勢:


 首先,市場上的成熟人才十分有限,同類公司都在激烈爭奪這部分人才,更有效的辦法就是企業自己發現、培養和儲備人才,不斷吸收新鮮血液注入企業,對企業的人才梯隊建設大有好處。另外,與在其他企業有過工作經歷的員工相比,實習生更容易被現有企業的文化所塑造,比較容易對企業產生忠誠感和信任感,愿意伴隨企業共同成長進步,逐步成為企業的支柱力量。


 其次,在選擇人才的時候,實習比面試更能得到準確評估。企業受傳統的面試時間和方式的限制,有時難免出現偏差,面試時表現非常優秀的候選人入職后才發現其并不適合這個崗位。與之相比,先讓大學生進行實習,通過實習期間的考察和磨合,企業能夠進行全方位、真實的觀察和判斷,再決定是否轉為正式員工,挖掘到真正的金子。


 第三,實習生能夠幫助企業有效地降低成本。為鼓勵企業積極接受高校學生實習,2007年國家稅務總局發出了《企業支付實習生報酬稅前扣除管理辦法》,規定企業支付給在本企業實習學生的報酬,可以在計算繳納企業所得稅時扣除,從財政上予以了支持?,F在,許多行業主管部門又陸續推出了各種實習補貼政策,加大支持力度。對一些創業初期的企業,或者中小型企業而言,尤其具有吸引力。另外,從企業自身來說,一些短期內空缺的人員崗位,或者是一些不需要招固定員工的崗位,也可以交由實習生來承擔,節約開支。


    第四點,也是尤為重要的一點,實習生制度是企業對“企業社會責任”的履行。只要在企業條件允許的范圍內,具備“社會責任感”的企業都會提供一切能夠提供的資源和機會,幫助社會來培養人才,讓實習生真正地了解社會、了解公司運作,有一個重新認識自己,定位自己和提高自己的平臺。特別是在當前形勢之下,企業更應當積極響應政府號召,在企業能力范圍內,為高校學生提供實習機會。


 另外,不少人力資源管理人員還指出,現在大部分企業都建立起了實習生制度,但基本上都是由HR部門自行運作。與很多知名企業、跨國企業相比,它們的實習生制度顯然不夠完善,缺乏足夠的穩定性和持續性,沒有系統的規劃。并且,從契約關系上來說,企業不需要給實習生做出能否雇用他們的承諾,實習生也不存在違約問題,在降低了企業和實習生雙方風險的同時,也隱藏了很多不確定因素。因此,他們希望在企業和學生之間能夠架設起一座橋梁,使企業和學生之間形成一種聯系,相互了解和找出彼此的需求吻合點。這是目前實習生制度推行過程中有待解決的一個重要問題。


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